打包機在包裝機械中扮演了重要的角色，隨著社會應用的增多，打包機企業(yè)也得到了急速的膨脹和發(fā)展。市場有了發(fā)展，如果打包機企業(yè)還是遵循舊有的發(fā)展模式，勢必不能夠跟得上社會發(fā)展的步伐。而如果能夠合理的對已有格局進行調(diào)整，做到責任劃分制度，相信會給打包機企業(yè)今后的發(fā)展奠定良好的基礎。

    除了打包機應用市場的宏觀影響之外，還需要更多的從打包機企業(yè)內(nèi)部來做出整頓。責任劃分制度可以從上依次到下，從基層員工做起，加強責任心的同時，也更強大的發(fā)揮了主動性，使得他們能夠在自己的工作范圍之內(nèi)，更加的盡職盡責，來做好自身工作之內(nèi)的事情。這對于目前市場大發(fā)展時期的打包機企業(yè)來講，是積極和樂觀的做法。這充分調(diào)動了每個員工對待工作的熱情和積極性。

    另外就是整體對于打包機的創(chuàng)新和規(guī)劃，有新活力的企業(yè)才是能夠在市場站穩(wěn)腳跟的企業(yè)。對于打包機這個專業(yè)性比較強的行業(yè)來講，如何能夠突破已有的市場格局和經(jīng)營模式，同時又在設備的先進性上有發(fā)展和創(chuàng)新，對于整體企業(yè)的發(fā)展是極其有利的。在打包機行業(yè)中的眾多企業(yè)，應該從自身企業(yè)結構出發(fā)，針對不同的問題，做出不同的解決方法，來更好的適應市場變化。